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面试前的准备

Java程序员校招与社招的区别

校招和社招都是企业招聘形式的一种，只是面向的对象不同。校招
只允许在校生参加，社招理论上是任何人都能参加的(包括在校生)。
但是，无论是社招还是校招，它的难度都取决于你的水平高低。

校招与社招的区别：

招聘对象不同
校园招聘主要针对的是那些即将毕业的高校学生。
社会招聘主要针对的是那些有一定的工作经验的人，可以即插即用的类型。

招聘标准不同
校园招聘对于毕业生的个人综合素养和专业成绩更重视，对工作经验没有过多要求；
社招一般要求要有相关工作经验，并有一定的工作成绩作为佐证，其专业性和技能性更强。

招聘标准不同
校园招聘对于毕业生的个人综合素养和专业成绩更重视，对工作
经验没有过多要求；社招一般要求要有相关工作经验，并有一定
的工作成绩作为佐证，其专业性和技能性更强。

试用期不同
校园招聘一般试用期会在3到6个月左右，给学生一个适应期和学习期。

社会招聘中试用期就会很短，一般只有1-3个月的试用期，可以的话就上岗，不行的话直接被淘汰

Java程序员投递简的正确方式

简历的投递方式
招聘网站，企业岗位的集聚地，适合没有明确目标的求职者，投递
时，需填写个人信息。
企业官网，适合有明确目标的求职者，是企业搜罗人才最高效便捷
的方法，也是HR查看简历的首选。

招聘网站投递简历需要注意，切勿忽略网站模板信息的填写。在招聘网站的模板中，需要我们填写个人基本信息，校园经历，工作经历等内容，其目的在于方便招聘企业筛选。

投递简历时的误区

• 误区1：邮件中只发简历附件，不写正文
  很多求职者在投递简历的邮件中，只发送简历附件，不写邮件正
  文，这是不对的，会给HR留下不好的印象。
  正文模板：
  

• 误区2：邮件的命名不规范
  邮件的标题命名要规范，方便HR及时了解你的求职目的。
  邮件标题命名格式为：姓名+岗位+学校+专业
  示例：张三丰+应聘软件开发工程师+xxx大学+xxx专业

• 误区3：简历使用Word格式
  简历一定要以PDF为优先格式。Word存在兼容性问题，容易出
  现乱码以及格式混乱等错误。

简历投递时间

投递时间决定简历查看顺序，选择适合时间投递，在一定程度上可增加面试机会。一般而言，HR邮箱中的简历是按照接收时间对邮件进行排序，最新的邮件会显示在前列。即距离HR查看简历时间越近，越会优先被查看

推荐选择两个时间段：

• 一是上午8-9点之前
• 二是下午1点-2点之间

如果你在这个时间段发送邮件，那么等到上午9点、下午2点HR开始工作时，你的邮件就会排在上面，被HR看到和打开的概率更高。

注意：
在一周中最不建议在周五下午或者周末发邮件，还是同样的道理，这个时间点发容易被众多简历淹没。

Java程序员如何应对面试邀约

邀约分为：电话邀约、邮件邀约、短信邀约、求职平台邀约，微信
邀约。

了解公司情况

公司名称、行业、主营业务、HR姓氏、公司地址、岗位工作内容和
基本要求、薪酬预算区间、大概面试流程等，这是你判定要不要去
面试的第一步决策性信息。

学会相互理解与相互尊重

电话邀约是一个尊重与被尊重的过程，时刻保持亲和礼貌的态度

确认面试时间

如果以上都没有问题了，可以向HR确认面试的时间。

Java程序员如何对公司做背调

• 查公司是否存在经营异常现象
  可通过企查查或者天眼查，查查公司的情况查公司工商注册及变更信息、有没有诉讼案件纠纷等信息。
• 搜索企业官网
  找到公司官网，查看公司新闻、团队活动、组织架构核心人员情况、企业文化信息、公司产品等信息了解，了解这个组织氛围。

面试前的技术准备

技术方面
技术方面的问题主要包含Java基础、框架、数据库等相关技术

项目方面
项目经验往往是程序员比较关注的内容，对于不同层级的程序员来说，项目经验也不同。如初级程序员，项目经验比较少，那么就需要对自己做过的项目有一个比较深入的理解，同时在做项目中的总结、收获也需要有一个比较清晰的认知思路。

项目经验是程序员技能呈现的一个重要方面，在面试前需要准备充分一些。

如：你在项目中负责哪个模块，用到了哪些技术来实现的，在是现实遇到什么样的问题，你是如何解决的。

面试前的非技术准备

面试时需要注意：

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